Волховская городская прокуратура разъясняет, что прогул — это

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего

рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в

случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вместе с тем, работодателям при увольнении за прогул стоит обратить

внимание, на порядок привлечения к ответственности работника.

Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, выраженном

в Определении от 18.06.2018 № 66-КГ18-8 работодателю необходимо

уделить внимание фактическим обстоятельствам:

1 Оценить уважительности

причин, по которой сотрудник

отсутствовал.

2 Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы.

Часто в правилах внутреннего трудового распорядка установлена одна

процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может

обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок

согласования был единым.

3 Учесть и другие моменты:

— тяжесть проступка;

— обстоятельства, при которых он совершен;

— отношение провинившегося к труду;

— его предшествующее поведение;

— длительность его работы в организации;

— возможность применить менее строгое взыскание.

Помощник Волховского городского прокурора

юрист 3 класса Д.Н. Савенкова