Программа семинара «Охрана труда на предприятиях малого и среднего бизнеса»:

 

 

Спикер семинара: Бурдов Сергей Николаевич, — практикующий юрист, ведущий лектор ФДПО СЗИУ РАНХиГС, независимый эксперт аккредитованный на проведение антикоррупционной экспертизы при Министерстве юстиции РФ

 

— изменения в трудовом законодательстве в 2018-2019 годах;

— независимая оценка квалификации работников в соответствие с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-Ф3 «О независимой оценке квалификация»: отличие от аттестации, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей;

— изменение перечня обязательных документов при приеме на работу;

— требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров в соответствии с действующим законодательством;

— введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда (ГОСТ 12.0.004-2015 от 08.06.2016);

— новые санитарные требования, разъяснения Минтруда России от 17.07.2017;

— изменение ряда штрафных санкций в Кодексе РФ об административных

правонарушениях (ст. 4.1.1 КоАП РФ);

— вопросы кадрового делопроизводства;

— прием на работу с учетом применения профессиональных стандартов, особенности применения профстандартов с 01.07.2016;

— особенности проверки документов предъявляемых при трудоустройстве на

соответствие законодательству Российской Федерации: паспорта, диплома, трудовой книжки, военного билета;

— порядок действий в случае неправомерных требований со стороны проверяющих органов;

— особенности приема на работу: руководителей организаций, бывших госслужащих, инвалидов, дистанционных работников, водителей, совместителей, иностранных работников;

— виды договоров о материальной ответственности, их особенности, перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о материальной ответственности;

— административная ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);

— судебная практика по увольнениям работников и другим видам трудовых

взаимоотношений, спорные судебные решения;

— управление персоналом, особенности отбора и найма работников в малом бизнесе, в том числе применение новых методов (тестирование и др.) при отборе персонала;

Стимулирование, мотивация, обучение персонала; Особенности взаимодействия руководителя малого предприятия с персоналом;

— анализ эффективности методов набора персонала, используемых предприятием.

Рекомендации по модернизации системы управления персоналом.